Scholl IT Recruiting bringt IT-Fachkräfte und Unternehmen zusammen – mit fundierter IT-Expertise aus der Praxis, klarer Kommunikation und einem Auswahlprozess, der auf Qualität statt Masse setzt.
Als Recruiter mit eigener IT-Ausbildung und Berufserfahrung als Consultant verstehe ich Ihre Anforderungen nicht nur auf dem Papier – ich kann sie fachlich einordnen und gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen.
Passgenaue Vermittlung von IT-Fachkräften in Festanstellung – von Entwicklung und Administration bis hin zu Consulting und CRM/Salesforce.
Gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten – auch solcher, die nicht aktiv suchen, aber offen für den richtigen nächsten Schritt sind.
Dank eigener IT-Kompetenz prüfe ich Skills und Erfahrung realistisch vor – Sie erhalten nur Profile, die wirklich zu Ihrer Anforderung passen.
Ehrliches Feedback zu Anforderungsprofil, Markt und Gehaltsniveau – damit Ihre Stelle nicht nur ausgeschrieben, sondern besetzt wird.
Ein fester Ansprechpartner, klare Kommunikation und schnelle Rückmeldungen – ohne Umwege über große Vermittlungsapparate.
Vertraulicher Umgang mit Ihren Vakanzen und Unternehmensdaten – professionell, verbindlich und transparent.
Ob aktiv auf Jobsuche oder nur offen für das Richtige: Ich begleite Sie persönlich auf dem Weg zu Ihrer nächsten Position – und spreche dabei Ihre Sprache, weil ich selbst aus der IT komme.
Kein Buzzword-Bingo: Ich verstehe Ihren Tech-Stack, Ihre Projekte und Ihre Ziele – und finde Positionen, die wirklich dazu passen.
Meine Leistung wird vom Unternehmen getragen. Für Sie als Kandidat ist die Vermittlung komplett kostenfrei und unverbindlich.
Ihre Unterlagen werden niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergegeben. Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle.
Feedback zu Lebenslauf und Profil sowie eine ehrliche Einschätzung, wie Sie sich am Markt bestmöglich positionieren.
Gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – inklusive Insights zum Unternehmen, zur Position und zu typischen Fragen.
Realistische Einordnung Ihres Marktwerts und Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung – damit Sie bekommen, was Sie wert sind.
Ein klarer, transparenter Prozess – für Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen.
Unverbindliches Erstgespräch: Anforderungen, Ziele und Erwartungen werden gemeinsam geklärt.
Gezielte Suche und technische Vorauswahl passender Kandidaten bzw. passender Positionen.
Vorstellung geprüfter Profile, Koordination der Interviews und Begleitung durch den gesamten Prozess.
Unterstützung bis zur Vertragsunterschrift – und darüber hinaus, damit der Start gelingt.
Meine Begeisterung für IT begleitet mich seit meiner Kindheit – von Hardware über Software bis hin zu Netzwerken und Automatisierung. Daraus ist ein beruflicher Weg gewachsen: als Fachinformatiker für Systemintegration und anschließend als Inhouse Consultant im CRM-/Salesforce-Bereich, verantwortlich für die technische Betreuung und Weiterentwicklung der internen Systemlandschaft.
Parallel dazu war ich als gewählter Arbeitnehmervertreter tätig und habe in dieser Funktion Einblicke in Einstellungsverfahren, Auswahlprozesse und interne Personalentscheidungen gewonnen. Regelmäßige Auftritte vor großem Publikum auf Betriebsversammlungen sowie intensive Redetrainings haben meine Kommunikationsstärke und mein Auftreten geprägt – und meinen Blick dafür geschärft, worauf es im Umgang mit Menschen wirklich ankommt.
Die Verbindung aus tiefem technischem Verständnis, strukturiertem Arbeiten und praxisnaher Erfahrung im Umgang mit Bewerbern und Unternehmen bildet heute die Basis meiner professionellen Tätigkeit im IT-Recruiting.
In meiner aktuellen Rolle verantworte ich den gesamten Recruiting-Prozess für spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Dazu gehört die zielgerichtete Identifikation geeigneter Kandidaten, die direkte Ansprache über verschiedene Plattformen sowie die Durchführung strukturierter Interviews zur fachlichen und persönlichen Einschätzung.
Ich erstelle präzise Kandidatenprofile, bereite relevante Informationen für Kunden auf und begleite beide Seiten durch den gesamten Auswahlprozess.
Verantwortlich für die technische Betreuung und Weiterentwicklung der internen Salesforce-Umgebung: allgemeine Administration des Systems einschließlich Benutzer- und Rollenverwaltung, Berechtigungsstrukturen sowie Pflege von Custom Objects, Validierungsregeln und Automatisierungen. Darüber hinaus analysierte ich Apex-Klassen, um bestehende Logiken nachzuvollziehen und Anpassungen vorzubereiten.
Ein weiterer Schwerpunkt war die Einführung eines strukturierten Backup-Konzepts für die Salesforce-Instanz, um Datenintegrität und Wiederherstellbarkeit sicherzustellen. Technisch arbeitete ich häufig mit Visual Studio Code und unterstützte die Abläufe im Zusammenspiel mit DevOps-Prozessen und Git-Versionierung. Durch die enge Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen konnte ich Anforderungen präzise aufnehmen, technisch einschätzen und in passende Lösungen übersetzen.
Während meiner Ausbildung erlernte ich die Planung, Einrichtung und Administration komplexer IT-Systeme. Ich arbeitete sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in projektbezogenen Aufgabenbereichen und unterstützte interne Teams bei technischen Herausforderungen.
Mein erworbenes Wissen stellte ich in einem praxisorientierten Abschlussprojekt sowie in drei schriftlichen Abschlussarbeiten erfolgreich unter Beweis. Zusätzlich nahm ich an verschiedenen technischen Schulungen und Kursen teil und erwarb dabei mehrere Zertifikate, die mein fachliches Profil weiter stärken.
Ob Sie IT-Personal suchen oder selbst den nächsten Karriereschritt planen – ich freue mich auf Ihre Nachricht. Unverbindlich, diskret und persönlich.
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